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浙江清華長三角研究院:人才培訓的創新實踐者

每個月的休息日,深圳丹頂紅商貿公司的謝總會推掉公司各種應酬、安排好手中需要處理的各類事務,按時趕到位于嘉興科技城內的浙江清華長三角研究院參加總裁班的培訓學習,熟悉他的人開玩笑地稱他現在成了“學習狂”。自從參加過浙江清華長三角研究院培訓課程,許多企業經理人、專業性人才等都像他一樣非常珍惜這一難得的學習機會,究其原因,許多人坦言,在這里學習除了有良好的學習氛圍、一流的師資力量、科學嚴謹的課程體系外,學科安排的針對性也很強,課程內容與國內外經濟發展結合緊密。參加培訓的學員被清華深厚的文化內力所震撼、被“自強不息、厚德載物”的清華精神所吸引,被清華豐厚的文化底蘊所吸引,來這里不僅學習如何做事,更是在學習如何做人。

本著為浙江省乃至長三角地區培養高層次人才和科技創新型人才,服務長三角地區經濟、社會、環境全面發展的初衷,2003年成立至今,浙江清華長三角研究院人才培訓部在為從中央到地方的政府機關、民營企業培養人才的過程中,始終站在社會發展的前沿,充分發揮自身以及清華大學的教育優勢。截至今年6月20日,浙江清華長三角研究院已在清華大學教育培訓管理方面新立項目141個,課程涵蓋工商管理、民營企業管理、財務管理、區域經濟發展、人力資源開發、金融投資、教育領導力提升、房地產開發等諸多領域。

浙江清華長三角研究院的人才培訓工作始終在不斷探索和創新中前行,研究院培訓部一貫重視對公眾事務的研究,著力探討國企、民企的改革、轉型和發展之路。在教學模式上,培訓部開展的課程完全超越了“傳聲筒”和“教學工廠”的模式,更注重實用性,注重“性價比”。凡是曾經邀請過浙江清華長三角研究院人才培訓的單位都有這樣的體會:針對不同需求,培訓部各專業研究中心為單位提供一整套從咨詢診斷到組織培訓再到后續服務的現代化培訓模式。如果要為企業發展戰略、競爭戰略、資本運營戰略方面提供服務、為政府和行業提供區域戰略指導等,培訓部的戰略研究中心會提供專項研究服務,開設相關研修課程;如果要進行金融方面的研究,培養金融運營能力較強的人才或投資決策拿不定主意,培訓部的金融研究中心可以幫上忙;如果民營企業要提高管理能力,培訓部的民營企業管理研究中心可提供教育培訓、管理咨詢、民企管理和研究方面的服務。此外,培訓部還有管理教育培訓中心、國際高等職業教育中心、國際化聯合培訓中心、國際人才培養中心等,能為不同需求的單位提供各個領域、不同層次的教育培訓。

許多培訓機構在完成培訓后缺乏后續服務,包括缺乏后續跟蹤服務、增值服務,缺乏客戶需求的后續產品。在這一點上,浙江清華長三角研究院教育培訓部充分發揮教育培訓的先導和橋梁作用,利用清華大學在科研方面的優勢,搭建了一個集咨詢、培訓、科研、投資為一體的平臺,為學員提供更有價值的后續服務。浙江清華長三角研究院培訓部也成了企業家、政府交流和學習的平臺。2005年成立的清華大學總裁俱樂部,給在清華大學學習的企業總裁們建立了一個持久交流和學習的平臺,為企業謀求資源整合提供了一個“融商、融智、融天下”的合作平臺。

浙江清華長三角研究院不僅起著人才培育的“搖籃”作用,在開展學術研討、組織企業家學習的過程中,部分外地學員還產生了在嘉興投資興業的濃厚興趣,為政府招商引資帶來了機遇。

正如浙江清華長三角研究院人才培訓部部長袁開紅所認知的,當今世界經濟發展核心要素中,文化要素占據的份額越來越多,由此人才培養過程中促成學員觀念改變相當關鍵。培訓部用它獨特的創新教學方式,促成學員價值觀的轉變,讓政府、民營企業等能根據需求找到高效的培訓方式,達到學習的目的。不僅是嘉興以及杭州、湖州、紹興等周邊城市,來自全國各地的學員也紛紛參加到培訓部開設的培訓課程當中。

今年,培訓部還計劃開展國際合作,通過與美洲、澳洲等地交流考察學習,把國際論壇交流等帶進本地。屆時,將會有更多的國外人士了解嘉興、認識嘉興。

嘉興日報 2009年7月1日

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