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長三角研究院叫響教育培訓品牌——以中高層管理培訓為主,“量身定制”培訓課程

墾青(桐鄉)拉鏈公司副總經理鐘孟憬參加了浙江清華長三角研究院的一期培訓班后意猶未盡,近日又報名參加了第二期培訓班。他在研究院教育培訓中心“學員心聲”留言本上寫道:“高水平教育讓我在短時間內學到了科學管理經驗,在嘉興能經常享受到清華大學教授的面授,真要感謝研究院這個平臺。”記者翻開這一“學員心聲”留言本,看到了許多“受益匪淺”之類的感言。

根據省校合作協議,人才培訓是浙江清華長三角研究院3個中心任務之一。去年以來,研究院充分利用清華大學的人才培訓經驗,在培訓制度建設、規范管理、高端培訓、企業內訓以及職業培訓等方面取得了零的突破,共舉辦12期各類培訓班和“清華長三角卓越領導力管理論壇”,學員總數達到700余人次。目前,研究院已初步形成以中高層次管理培訓為主體、行業培訓和高端職業技能培訓為輔的培訓課程和體系,部分“品牌課程”已具有一定的影響力。

師資等方面的優勢吸引了學員。研究院教育培訓中心總部設在嘉興,并在北京、上海、杭州設立了分部,在湖州等地設立了培訓基地,師資以清華大學等院校的院士、教授以及國家相關部委的高級官員等為主。雙向互動、實地考察等靈活多樣的教學方式,也深受學員歡迎。2005年10月,研究院為建設銀行嘉興市分行舉辦了“公司客戶經理營銷能力”培訓,利用研究院的關系資源,組織學員實地考察新加坡星展銀行和香港恒生銀行在上海的分支機構,與外方高級管理人員面對面交流,學員們普遍感到收獲很大。

研究院緊密結合長三角經濟特色、企業管理者的需求開發培訓項目,設計開發了高級職業經理管理技能短期培訓班、清華大學卓越管理技能MTP高級研修班等課程。在企業內訓方面,研究院探索出“教育培訓與企業科技創新相結合”的新模式,建立了“市場數據采集—研究分析—內訓—咨詢—科技服務”全方位服務流程,根據企業需求“量身定制”課程體系。

這些天,研究院教育培訓中心正忙著為“民豐”等省內一些大企業安排培訓課程。研究院有關負責人說,今年,研究院將積極探索科技創新與職業教育相結合的新途徑,繼續引入清華大學的優秀師資和課程體系,辦好各種高級管理培訓以及企業內訓共30多期培訓班,力爭培訓1500人次以上,并通過成立“清華長三角高級職業經理人同學會”等渠道為學員提供更多的交流合作平臺,不斷擴大研究院的影響。

——摘自《嘉興日報》 2006年3月28日

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